در مشاوره تلفنی مسائل اداره کار، ابتدا کاربر درخواست مشاوره خود را در فرم مربوطه ثبت می کند. سپس در صورتی که موضوع در حوزه تخصصی و کاری این مجموعه باشد تایید شده و پیامک زمان ارائه مشاوره ارسال می شود.
برای کارگران مختلف در کارگاه های مختلف مزد و مزایای متفاوتی تعلق می گیرد.
مزایای خدماتی مانند مرخصی سالیانه، مرخصی استثنایی، نوبت کاری و…
همانگونه که از اسم و عنوان مشخص است حوزه تخصصی کار ما قانون کار و تامین اجتماعی مربوط به کارگران است.
بدون نظر نقش مشاوران اداره کار در سازماندهی نیروی انسانی
به خاطر داشته باشیم که وظایف شغلی و شرایط احراز و تعاریف مختلف به کار برده شده در این مباحث میتواند به صورت نسبی از سازمانی به سازمان دیگر و از موسسه ای به موسسه دیگر متفاوت باشد.
در یک مشاوره حقوقی، مشاوران موظف هستند تا به کلیه سوالات مراجعه کننده خود به درستی پاسخ دهند و هیچگونه سوال و ابهامی را در ذهن آنها باقی نگذارند. کارشناسان اداره کار هم باید در این رابطه به درستی عمل کنند و هر گونه سوالات کاربر را به خوبی پاسخ دهند.
برای شکایت از کارفرما هم نیاز به تنظیم شکایت نامه به صورت درست است که برای این کار میتوان از یک کارشناس اداره کار یا وکیل اداره کار کمک گرفت. این دسته از افراد تخصص بالایی در این موضوع دارند و میتوانند به افراد شاکی در تنظیم شکواییه کمکهای لازم را داشته باشند.
✏️ مشارکت: ✏️ این شغل مستلزم خوشرویی با دیگران در محل کار و نشان دادن نگرش خوش اخلاق و همکاری است. ✏️ دستاورد/تلاش: ✏️ این شغل مستلزم ایجاد و حفظ اهداف موفقیت چالش برانگیز شخصی و تلاش برای تسلط بر وظایف است. ✏️ سازگاری/انعطاف پذیری: ✏️ این شغل مستلزم پذیرا بودن تغییرات (مثبت یا منفی) و تنوع قابل توجه در محل کار است. ✏️ نگرانی برای دیگران: ✏️ این شغل مستلزم حساس بودن به نیازها و احساسات دیگران و درک و کمک در کار است. ✏️ جهت گیری اجتماعی: ✏️ این شغل مستلزم ترجیح کار با دیگران به جای تنهایی و داشتن ارتباط شخصی با دیگران در محل کار است. ✏️ استقلال: ✏️ این کار مستلزم توسعه روشهای انجام کارها، هدایت خود با نظارت کم یا بدون نظارت و وابستگی به خود برای انجام کارها است. ✏️ نوآوری: ✏️ این شغل نیاز به خلاقیت و تفکر جایگزین دارد تا ایده های جدیدی برای مشکلات مربوط به کار ایجاد کند و به آنها پاسخ دهد. نمایش بیشتر
میخواستم از اساتید سوال بپرسم در خصوص اینکه ، آیا کارفرما میتونه قرارداد موقته یک کارگری رو بدون اطلاع قبلی ( مثلا یک ماه قبل ) تمدید نکند و کارگر دقیقه آخر از این امر مطلع شود ؟ این کار قانونی است ؟ قابل پیگیری و شکایت از شرکت هست؟
مدیر گفت: فروردین ۲۴, ۱۴۰۴ در ۹:۳۷ ب٫ظ این جدول مربوط به کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل هست و به همه کارگران بر اساس سابقه کاری تعلق می گیرد نه صرفا سال آخر.
در قسمت قبلی به صورت کلی مزایای و معایب مشاوره تلفنی قانون کار و سوال و جواب آنلاین و رایگان توضیح داده شد. برای اینکه بدانید کدام نوع مشاوره انتخاب مناسبی است بستگی به موضوع و سوال دارد.
✏️ دستگاه های کپی دیجیتال ✏️ ماشین حساب های دستی ✏️ اسکنرهای تصویر ✏️ لپ تاپ ✏️ دستگاه های فکس لیزری ✏️ چاپگرهای جوهرافشان اداری ✏️ کامپیوترهای شخصی نمایش بیشتر
یکی از مواردی که برخی کارفرمایان بویژه در کارگاه هایی که کارهای نوبتی check here و یا شب انجام می دهند و یا در کارهای سخت و زیان آور مشغول به کار هستند برنامه کاری کارگران است.